ブログを読んでいただいているみなさまありがとうございます！
代表の内山田です。

 

 

先日の春の嵐や雨の影響で満開に近い桜も今週末まで持つかどうか心配な状況ですが、これも春の訪れと思わせる４月1日を迎えました。

 

 

当社は今年卒業の新卒社員が5名入社しました。
毎月初日は本社オフィス前のコンベンション会場を借りて全体朝礼を行うのですが、本日は入社式を兼ねての実施となりました。

 

 

緊張を含めて伸ばした背筋が初々しいのですが、やはり新しい風として社内に違う空気をもたらせてくれるのは新卒社員ならではの存在感だと思います。

 

 

 

 

本人たちからの自己紹介と僕から直接に辞令と名刺を渡す簡素な入社式ですが、全社員が集まる場での会ですのでお披露目としては十分な時間だと思います。

 

 

そもそも入社式というのは世界の中でも日本だけの慣習ということで、もしかしたら古い仕来りを引きづっているかもしれません。

 

 

個人的には社会人として最初に勤める会社の影響は結構大きいのではないかと思っていて、その会社の文化や育成方針で今後の生き方に大きく影響するのではないかと思っています。

 

 

大手企業では退職率が入社から3年の間に3割退職すると言われていますが、最初に勤務した会社の経歴は以降転職するときの履歴書に残さなければならず、採用にも影響する事項だと想定されます。

 

学生時代に行う就職活動よりも2度目の転職活動のほうがはるかに敷居が高く困難ではないかと思うのです。時代によって企業と求職者の市場ニーズは変化するものですが、企業側は即戦力で長い期間成果を出してくれる人を求めるのは必然ですので、社歴やスキルというのは採用側にとって大きな選択の項目のひとつと思われます。

 

 

最初に勤務する会社の社風や文化、業務環境などは初めての社会人経験に大きく影響するもので以降の人生においても影響を及ぼすということを考えるのであれば、受け手の会社の責任も大きいものであると思います。

 

 

当社においても最近数年の新卒入社社員たちの活躍は目覚ましく、現場の最前線で様々な成果を残してくれています。若さゆえの感性やスピード感はポップカルチャーの僕たちの業界ではマッチングしやすい部分もあるかと思いますが、周りが思っている以上に成長意欲や責任感が強いのではないかと感じています。

 

 

そういう世代たちが切磋琢磨してくれることは会社の成長においても大変大切なことだと思っていて、本日の入社式がまた新しい活性化のきっかけになるとよいなと思います。

 

 

当社における新卒採用も大きくやり方を変えていまして、現在は通年採用に切り替えました。
定期的に会社説明会も実施していますが参加は大学1年生でも4年生でもＯＫで、とにかく接点の間口を広げていくことと、より当社のことを知ってもらった上でエントリーしてもらいたいと思っています。

 

 

学生のみなさんはサークルやアルバイトなどの実績はあると思いますが、仕事としてのキャリアが無いのは当たり前の話で、僕たちは本人の熱量や意識を尊重したいと思っています。

 

 

 

当社の業務範囲も営業やバイヤーから商品企画・プロダクトデザイン・製造管理、ウェブデザインや動画作成、システム開発や経理・人事職まで幅広く行っています。

 

 

10年前に入社した人たちも今はマネージャーになって経営を担う年齢になっていますので、これからも様々な縁を迎えられる会社でいたいと思っています。

 

 

ということで最後は少し宣伝気味になりました新卒採用のサイトは下記アドレスになりますのでぜひ興味がある方は見てください。
https://www.cafereogroup.com/recruting_newgraduate/

 

 

ちなみにありがたいことに案件が膨れ上がっておりまして、一方でキャリアでの即戦力も随時募集しておりますのでぜひ下記に募集要項を記載しています。
ポップカルチャーの最前線で活躍する方をお待ちしております。
https://www.cafereogroup.com/recruit_career/